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跳槽經歷太多 如何制作簡歷不難看

發表日期:2013-01-04
  伴隨著社會競爭的日益加劇,用人單位對“誠信”的價值也越加看重,因此,很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心,擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說,木已成舟,眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少,而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。
 
  頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫,繁而雜的工作經歷實在難以入得了用人單位的法眼。可以說,簡歷是推銷自己的廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應聘者來說,要如何避免自身的“短處”所在,并找到優勢來彌補是十分必要的。
 
  首先,工作經歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經歷都寫到簡歷里,有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了,盡量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷,如果有可以列舉的工作成績,最好也要有所體現,因為用人單位對于員工能為企業帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業的,可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意,簡歷不要太長,一頁為宜,因為本身跳槽的經歷過多已經占據了頁面,所以盡量寫得簡短精煉。
 
  第二,工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫,因為作假的簡歷很容易在面試時被識破,反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期,在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升,為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期,可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了,就當是給自己放了一個長假。
 
  第三,離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現這一內容,但由于是頻繁跳槽,適當的體現可以讓HR更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述,不能把責任全拉到自己身上,也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關系和上司的毛病等問題,可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。
 
  第四,個人評價的綜述要全面。要表現自己的優點,突出你能做什么。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力范圍內。對于職業規劃要有所提及,要表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。
 
  總之,對于頻繁跳槽要正面看待,已經發生的事掩飾是不對的,關鍵是清楚自己準備好了要做的事情,并作出合理的規劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結,不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道,在職場上,最終能夠成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。

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